【交通事故の損害賠償請求】休業補償とは？休業損害と違う？労災の休業補償は遅い？

交通事故で仕事を休んでしまった間の金銭的な損失を補償してもらうのは当然ですよね。

しかし、どの補償を受ければ良いのか！？

補償の種類や違いについてわかっていなければ、損をしてしまう可能性も考えられます。

そうならないためにも！！

まずは、そもそも「休業損害」や「休業補償」とは何なのか！？

基礎的な知識から学んでいきましょう。

「休業損害」と「休業補償」の違いとは！？知っておきたい基礎知識

インターネットで検索してみると、交通事故の損害賠償では「休業損害」と「休業補償」が混同して用いられているような気がします。

えっ！？同じものじゃなかったの！？

と思ったのは私だけではないハズ…。

確かにどちらも、

交通事故が原因の障害により、働けなくなった期間の損害を補償するもの

ではあります。

しかし実は、

ということで、そう。

つまり、まったくの別物なんです！

自賠責保険における交通事故の損害賠償請求に関しては、「休業損害」という言葉しか出てきません。

ではまず、その休業損害について詳しく見ていきましょう。

自賠責保険における「休業損害」について解説！

まず、交通事故の被害に遭ってしまった場合、いろいろな損害が発生してしまいますよね。

精神的損害は、本来お金で解決できるものではありません。

たとえば、交通事故で手足を失ってしまった場合…どんなにお金をもらったとしても、失われた手足は戻ってきませんよね。

しかし、その分の精神的な苦痛を少しでも慰めるために、お金を受け取るのは当然のことです。

そして、それが慰謝料ということになるんですね。

一方の財産的損害とは、本来あるはずだったお金を実際に失ってしまうことになりますね。

それを補償するものの一つに、休業損害があるということですね。

積極損害とは、交通事故で出費せざるを得なくなった支出のこと。

主には、治療費や通院交通費が挙げられますね。

一方、消極損害とは、本来得られるはずだった収入や利益を交通事故により失うことです。

確かに、「休業損害」や「休業補償」の他に「慰謝料」という言葉もよく聞きます。

ここで、休業損害と慰謝料の違いについては理解できました。

下の表に、簡単にまとめておきます。

「休業損害」と「慰謝料」は別々に請求できるってホント！？

ここで、気になるのは、「休業損害」と「慰謝料」は、どちらも別々に請求できるのかということですね。

別物ということなので、どちらも請求できるという認識で合っていますでしょうか！？

ちなみに、休業損害は、必要書類を提出し、保険会社が内容を確認した後、問題がなければ振り込まれることになります。

しかし、自分の給料日よりも支払いが遅れるケースの方が多いようです。

また、提出書類の書き方がわからないなどの理由で、そもそも遅れてしまうことも考えられますよね。

休業損害の支払いが遅れるとなると、当面の生活資金が不足してしまうのですが…。

慰謝料を先に受け取った場合、もちろん受け取った金額分は最終的な慰謝料の金額から差し引かれることになります。

しかし、先に受け取った分はあくまで慰謝料であって、まだ休業損害については受け取っていませんよね。

ということで、休業損害については別途請求できるので、忘れないようにしてくださいね！

労災保険における「休業補償」について解説！

では、一方の休業補償とはなんですか？

今のところ、労災保険から支給される補償で、休業障害とは別物であるということしかわかっていません。

確かに、“損害を請求する”というよりも“補償を請求する”と言った方が、我々一般人としては理解しやすいです。

休業補償については、以下の条件をすべて満たす場合、労災保険から休業（補償）給付と休業特別支給金が支給されるということです。

・業務上の事由または通勤による負傷や疾病による療養のため

・労働することができないこと

・賃金を受けていないこと

出典：http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-13-02.pdf

ちなみに、休業特別支給金とは、労災保険の給付に付加して支給されるものです。

何はともあれ、繰り返しになりますが、

• 自賠責保険などの請求に関しては休業損害
• 労災保険での請求に関しては休業補償

という違いがあることは覚えておきましょう！！

【注目】自賠責の「休業損害」と労災保険の「休業補償」で受け取れる損害賠償の違い

労災保険における「休業（補償）給付」の計算方法

では、休業補償についてもう少し詳しく見てみましょう。

勤務中や通勤中の交通事故の場合は、労災保険の適用を受けることが可能となっているんですよね。

「休業（補償）給付」の金額は、事故前の直近3ヶ月の平均給与の日額を給付基礎日額とし、その60％と定められているということです。

つまり、こういうことですね。

給付基礎日額とは、原則として、労働基準法の平均賃金に相当する金額のことです。

平均賃金とは、直前3ヶ月間に支払われた賃金の総額（ボーナスや臨時に支払われる賃金を除く）を日数で割った1日当たりの賃金額のことです。

特別支給金の計算方法は？

これとは別に、休業特別支給金が支給されるということでしたね？

これは、交通事故が業務中であっても通勤中であっても支給されるということです。

つまり、休業特別支給金の計算式はこのようになりますね。

まとめると、勤務中や通勤中に交通事故に遭った場合、合計で給付基礎日額の80％が受け取れるということになります。

自賠責における「休業損害」の計算方法

一方、自賠責での休業損害を請求する場合は、どのように計算されるのでしょうか？

ちなみに、休業損害は任意保険などにも請求できますが、今回は自賠責の場合だけを見てみたいと思います。

2.休業損害
（１）休業損害は、休業による収入の減収があった場合･･･1日につき原則として5,700円とする。
（２）休業損害の対象となる日数は、実休業日数を基準とし･･･治療期間の範囲内とする。
（３）立証資料等により1日につき5,700円を超えることが明らかな場合は、自動車損害賠償保障法施行令第3条の2に定める金額を限度として、その実額とする。

出典：http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/04relief/resourse/data/kijyun.pdf

つまり、計算式で表すと以下のようになりますね。

ただし、1日の休業損害が5,700円を超えることを資料などで証明できれば、最大で19,000円まで日額の増額が認められているということです。

上限がある一方、

日額が5,700円以下の方でも、休業による収入の減収さえあれば日額5,700円で計算される

ため、収入の低い人にとっては有利ですね。

【参考】休業損害や示談金の計算機

計算方法に関連して、休業損害のほか慰謝料や逸失利益を含めた示談金の目安がわかる計算機というものを発見しました。

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注意点としては、この計算機で計算できるのは、任意保険での裁判基準の休業損害です。

自賠責のものとは結果が異なるかもしれませんが、何か不明な点があれば弁護士の無料相談を利用してみてくださいね！

自賠責の「休業損害」と労災の「休業補償」は”二重取りできない”は真実！？

【結論】休業損害と休業補償は二重取りできない！

ここまでで、「休業損害」と「休業補償」の違いについて理解していただけましたでしょうか？

しかしここで、

休業損害と休業補償は別物であり、違うところから給付されるのであれば、どっちも受け取ることができちゃうの！？

なんて、嬉しい疑問が浮かんできたのですが^^；

休業損害と慰謝料はどっちも受け取ることができるということでしたし…。

実際にはどうなのでしょうか？

…つまりは、

休業損害と休業補償の二重取りはできない

ということですね。

二重取りはできないけれど、どちらを受け取るかは自分で決めることができるということですね。

次に気になるのは、どちらを受け取った方がより高額な補償を受け取れるかということです。

二重取りはできないだけで、2つの金額に差がある場合、差額分は請求できる？

「休業損害」と「休業補償」を受け取る際の注目ポイント

もっとも、労災保険の「給付基礎日額」と自賠責の「日額」はほぼ近い金額になるハズです。

とはいえ、支給される休業（補償）給付は、給付基礎日額の60％にとどまります。

また、休業（補償）給付では、休業の初日から3日目までの待機期間は支払の対象になりません。

そのため、支給される休業（補償）給付の額が休業損害の金額を下回ることが多いということです。

特別支給金の支給は、労働福祉事業の一環として、被災労働者の療養生活の援護等によりその福祉の増進を図るために行われるものであり、
（略）
保険給付と特別支給金との差異を考慮すると、特別支給金が被災労働者の損害をてん補する性質を有するということはできず、したがって、被災労働者が労災保険から受領した特別支給金をその損害額から控除することはできない。

出典：最判平成8年2月23日

つまりは、

• 休業補償よりも休業損害の方が高い分は差額をもらえる
• 休業特別支給金分については、いわゆる休業損害とは別個にもらえる

ということですね。

通常、休業損害の方が高額なことが多いということでしたが、もしも休業補償の方が高い場合があったとします。

その場合も、先に休業損害を受け取っていた場合、休業損害との差額分は休業補償も受け取れるということになるそうです！

事故の過失割合や相手方の保険の状況により、相手方（自賠責）と労災（健保協会）のどちらへの請求を先行させたほうがいいかは異なります。

その判断は、ケースバイケースで、判断が難しいことも多いので、お悩みの方はまず弁護士さんに相談してみた方が良いかもしれませんね！

また、「休業損害」についてより詳しく解説されたページもあります。

もし良ければご覧になってみてください！

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ここまでで、交通事故の「休業損害」と「休業補償」の違いについて理解を深めていただけたでしょうか。

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一方、交通事故による問題は休業損害だけではありません。

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最後に一言アドバイス

では最後になりますが、交通事故の損害賠償でお悩みの方に一言アドバイスをお願いします！

まとめ