交通事故の後遺障害慰謝料｜労災と自賠責の等級認定の違い

様々な怪我で後遺障害を負う可能性はありますよね。

その中でも、労災と交通事故の場合は、ともに後遺障害の認定制度があるようです。

この二つ、制度が別ですが何か関係性があるんでしょうか。

後遺障害認定と、労災の障害補償給付について教えください！

労災交通事故で、肩鎖関節脱臼等により後遺障害１２級が認定される予定です。

この認定とは別に、労災の障害補償給付というのがありますが、これって全くの別物でしょうか？

ダブっての給付は無理だと思いますが、、、

知識がなく、そもそも障害補償給付を申請できるのか等、基本的な事も分かっていません

出典：https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11176548871?__ysp=5Lqk6YCa5LqL5pWFIOWKtOeBvSDlvozpgbo%3D

ネット上でもその関係に関する質問を見つけることができました。

やはり関係があるのかないのか、いまいち分かりにくいです。

後遺障害の慰謝料にも影響！労災と交通事故の後遺障害の認定の意外な関係

労災は労災保険（面談）、交通事故は自賠責保険（書面）

労災の被害者と交通事故の被害者に対して、それぞれ後遺障害の慰謝料はどのように補償されるんでしょう。

全く関係ないようにも見えますし、後遺障害という点では共通する気もしますね。

労災は、労働者が業務中または業務と関係して怪我や病気を負ってしまった場合のことをいいます。

そもそも、後遺障害の認定をするのは、労働災害や交通事故で後遺障害の補償が必要な場合に、その程度に応じて十分な補償をするためですよね。

労災の場合は使用者の加入する労災保険で、交通事故の場合は強制加入の自賠責保険でその補償をするために認定が必要になるということです。

なお、後遺障害の審査について、労災の場合は面談で、交通事故自賠責の場合原則書面審査となるようですね。

労災保険と自賠責保険の等級認定基準の関係

労災の場合、後遺障害の認定は含め厚生労働省の管轄となっています。

一方、交通事故の場合は、自賠法（国土交通省管轄）に基づいて第三者機関（損害保険料率算出機構・自賠責損害調査事務所）が行うことになります。

認定する機関はそれぞれ全く別なんですね。

まずこちらは、後遺障害の認定に関わる厚労省のHPです。

障害等級の認定基準

障害等級の認定基準について紹介しています。

www.mhlw.go.jp

続いて、こちらは損害保険料率算出機構のHPです。

https://www.giroj.or.jp/cali_survey/standard.pdf

www.giroj.or.jp

しかし、後遺障害の認定をする際の基準についていえば、自賠責保険での等級認定は、労災の認定基準に準じるようです。

そのため、労災でも交通事故でも後遺障害の認定基準は基本的に同じといえるようです。

訴訟（裁判）する場合の後遺障害等級の認定は？慰謝料金額にも影響！

それでは、後遺障害の認定について最終的に争う手段である裁判においては、どういった基準で認定されるのでしょうか。

この点、裁判官は、労災の認定基準・自賠責保険における後遺障害の等級認定の結果にしばられることはなく、自由に認定できるということです。

ただし、現実には、裁判官にも判断の前提とすべき一定の基準が必要になります。

この基準として先の労災における認定基準が事実上は大きく影響しているということです。

そして、この等級の認定が、得られる慰謝料や逸失利益の金額を左右します。

交通事故と労災が重なるのはどういう事故か

通勤・外出時の事故は？そもそも労災保険が適用される事故とは

労災に当たるというのはどういったケースなんでしょうか？

業務災害と通勤災害があるようです。

以下、労災の適用となる類型を簡単に確認しておきましょう。

業務災害

業務災害とは、以下のような事故をいうようです。

• 事業場内における業務中に発生した事故→業務災害①
• 事業場における休憩中や就業前・終業後に発生した事故→業務災害➁
• 事業場外における業務中あるいは出張中に発生した事故→業務災害➂

業務中というのが重要となりますが、休憩中や業務前後の事故も労災にあたる場合があるので確認しておきましょう。

通勤災害

通勤災害とは、通勤する途中での事故のことをいいます。

交通事故が労災にもなる具体例

労災と交通事故（自賠責）が重なる場合ということもあり得そうですね。

車が関係するものですから上の分類でいうと業務災害➂と通勤災害がメインになりますかね。

以下、具体的なケースを見ておきましょう。

業務災害➂

タクシー運転手が業務でタクシーを運転中に後方から追突され負傷した交通事故

や

営業担当の従業員が外回り営業の移動中に車に引かれ負傷した事故

が典型例としてあげられるでしょう。

通勤災害

勤務先への通勤あるいは勤務先からの帰宅途中に、通勤経路で交通事故に巻き込まれ負傷した事故

が典型です。

なお、寄り道をしていた場合には通勤災害にあたらないこともあるようです。

交通事故の賠償金・示談金と労災の保険金の関係とは！？

労災と事故の賠償金！両方とももらえる？

それでは、たたまたま発生した交通事故が労災にあたる場合には、交通事故の示談金のほかに、労災からも補償をうけられるんでしょうか？

仮にそうなると、偶然労災だったというだけで２重の補償を受けられることになってしまいますよね？

実際には、労災で保険金を受け取った場合に、当然その分交通事故の示談金から引かれることになるそうです。

やはり２重どりはできないんですね！

労災の補償が賠償金から控除される場合とは

労災補償の種類

上で説明したように、交通事故が労災にあたるケースでは労災の申請をすることで労災補償給付の支払いを受けることができます。

その場合、大まかに以下の内容の補償を受け取ることになります。

• 療養補償給付（入通院・治療部分）
• 休業補償（休業損害分）
• 障害補償（後遺障害分）

被害者が労災を申請しこれらの労災補償を受け取った場合には、基本的に交通事故の賠償額からその分が差し引かれる（控除される）そうです。

給付金・一時金・特別支給金・・・損害賠償金から控除される補償・控除されない補償

基本的には賠償額から控除される労災補償ですが、控除されないものもあるようです。

それは、休業特別支給金と障害特別支給金です。

特別支給金については控除の対象外、と覚えると覚えやすいですね！

なお、交通事故と労災補償についてより詳しくお知りになりたい方は、以下のページもわかりやすいです！

通勤中・仕事中の交通事故は労災保険！？交通事故と労災の深い関係とは？

通勤中や、仕事中の外出先や移動中に交通事故に巻き込まれてしまいケガをしてしまうこともあります。その場合、労災保険も自賠責保険も使えるという話を聞いたことはないでしょうか。どちらも使えるっていったって、どうすればいいのだろう・・・。このページでは、皆様のそんな疑問に分かりやすくお答えします。労災の基礎知識そもそも、労災ってなんですか？よく聞きますけど。労災は、労働者の保護のために国が加入を義務づけている保険です。通勤中や業務中の怪我の治療費などが保険金として支払われます。労働者を守ってくれるな...

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まとめ