交通事故の休業補償と慰謝料｜通院で休んだら保険会社から両方もらえる!?

交通事故に遭い、仕事を休業しなければならなくなった場合、生活のためにはその補償をしてもらう必要があります。

また、交通事故に遭った場合には慰謝料を支払ってもらえるという話を聞いたことのある方も多いかと思います。

明日で､交通事故の治療も終了ということで､義母の付き添い｡半日はかかるな〜書類書いてもらったり色々｡事故から八ヶ月｡。これで立替えてる医療費、慰謝料も支払ってもらえるのね。。長かったわ。

— しおり＝待ってる、本当に強い人＝＝ (@shioyuzuru) October 2, 2017

もっとも、休業した場合の補償と慰謝料が別々に支払ってもらえるかや両者の違いについては、詳しくご存知でない方も多いのではないでしょうか？

そこで、この記事では、交通事故の休業補償と慰謝料の内容をご説明した上で、両者の違いについてもお伝えしていきたいと思います。

まずは、交通事故の休業補償からお伝えしていきます。

交通事故の休業補償について

交通事故の休業補償の正式名称は「休業損害」

交通事故が原因でお仕事を休むことになった場合、世間的には以下のツイートのように休業補償という言葉が用いられることも多いです。

https://twitter.com/sanuki8/status/957181165437243392

しかし、交通事故で休業により収入が減少した場合に、自賠責保険などから支払われるのは休業損害になります。

休業補償とは、正式には労災保険から支払われる「休業（補償）給付」のことをいいます。

休業損害も（本来の意味での）休業補償も、休業による収入の減少を補填するために支払われるものであるという点では共通しますが、

休業の原因となる事故の内容に違い

があります。

つまり、休業の原因が交通事故の場合は休業損害が、勤務中や通勤中の事故の場合は休業補償が問題になります。

ここまでお伝えした（本来の意味での）休業補償と休業損害との違いをまとめた表が以下のものになります。

	休業補償	休業損害
休業の原因	勤務中・通勤中の事故	交通事故
支払われる保険	労災保険	自賠責保険など

ただし、この記事では、世間的になじみのある「休業補償」という言葉を休業損害の意味で用いることにします。

交通事故の休業補償の計算方法

①休業補償の計算方法の原則とは

続いて、交通事故の休業補償の計算方法についてお伝えしたいと思います。

休業補償の計算方法の原則は以下のとおりです。

上記の計算項目のうち、「日額の収入」については、この後詳しくお伝えするとおり、請求先や職業によって、具体的な計算方法は異なります。

また、「休業日数」については

• 必要性（交通事故の怪我が休業を必要とする程度のものであったこと）
• 相当性（休業期間として相当なものであること）

という要件を満たした日数となり、こちらも、請求先や職業によって、具体的な計算方法は異なります。

②請求先別の休業補償の計算方法

休業補償の計算方法の原則は以上のとおりですが、具体的な計算方法は、休業補償の請求先がどこかにより扱いが違う部分があります。

自賠責保険の場合

自賠責保険では、休業補償（休業損害）の支払基準を以下のように定めています。

2.休業損害

（１）休業損害は、休業による収入の減収があった場合･･･1日につき原則として5,700円とする。

（２）休業損害の対象となる日数は、実休業日数を基準とし･･･治療期間の範囲内とする。

（３）立証資料等により1日につき5,700円を超えることが明らかな場合は、自動車損害賠償保障法施行令第3条の2に定める金額を限度として、その実額とする。

出典：http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/04relief/resourse/data/kijyun.pdf

（略）政令で定める額は、一日につき一万九千円とする。

出典：自動車損害賠償保障法施行令第3条の2

つまり、「日額の収入」は原則として5700円ですが、証明ができれば19000円まで増額が認められます。

上限がある反面、日額が5,700円以下の方でも、休業による収入の減収さえあれば日額5,700円で計算されるので、収入の低い人にとり有利です。

そして、「休業日数」は、実際に休業した日数を基準とし、個別の事情を勘案して治療期間の範囲内で認めるものとしています。

任意保険・裁判の場合

この場合、「日額の収入」につき、自賠責保険の場合と異なり、原則となる日額や上限の日額は定められていません。

実際の日額の収入として算出された金額が計算の基礎となります。

日額5,700円未満の人は実際の日額で計算される反面、証明できれば、19,000円を超える日額も認められるので、収入の高い人にとり有利です。

請求先	自賠責保険	任意保険・裁判
原則	5,700円	1日あたりの 基礎収入
上限	19,000円
どんな人が得か	収入の低い人	収入の高い人

③職業ごとの休業補償の計算方法

また、休業補償の計算方法は、職業（雇用形態）により扱いが違う部分があります。

こちらでは、代表的なサラリーマン（給与所得者）と自営業（個人事業主）の場合の計算方法についてお伝えします。

まずはサラリーマン（給与所得者）の場合です。

サラリーマンの場合

サラリーマン（給与所得者）の場合、日額の収入は原則として事故前３ヶ月分の給与を90日で割ることにより算出します。

事故前3ヶ月の給与は、社会保険料や所得税控除前の金額を基礎とするのが実務上の取り扱いです。

休業日数については、実際に会社を休んだ日数が原則となります。。

ただし、

• （有給を使用した場合を除き）給与が減っていない
• 休業の必要性・相当性という要件を満たしていない

場合には、実際に会社を休んでいたとしても、休業補償を算出するための休業日数には含まれないので、その点は注意する必要があります。

自営業（個人事業主）の場合

自営業（個人事業主）の場合、日額の収入は原則として確定申告書記載の所得の金額を365日で割ることにより算出します。

ただし、

• 事務所家賃
• 保険料
• 減価償却費

などの固定経費についても日額の計算の基礎に含めることができる点には注意が必要です。

また、休業日数については、実通院日数を基礎に算出することが多いです。

実際に、twitter上でもこんな声が聞かれます。

交通事故の件の慰謝料やら休業保証やらで今保険会社の方と連絡取り合いました。
んー休業補償分の金はちゃんともらえるのは難しそうですな(-_-;)
個人事業主ってこういう時面倒なんですね…。
面倒くさいから、確定申告書を参考に補償金貰うことになりそうてす。

— ＊ (@nativity_jam) February 16, 2018

サラリーマンや自営業の場合の計算方法の詳細や、会社役員などその他の職業（雇用形態）の計算方法については、以下の記事をぜひご覧ください！

上記の記事にも記載されていますが、休業補償は、現実収入がない方でも認められる場合があります。

特に、休業補償の支払を基本的に受けられるにもかかわらず、そのことを見落としてしまいがちなのが、主婦の方です。

そこで、続いては、主婦の場合の交通事故の休業補償についてお伝えしていきたいと思います。

交通事故の休業補償は主婦でも支払受けられる

主婦手当相当分の補償受けられる

主婦の方は、交通事故により怪我を負うと、家事や育児ができなくなる場合があります。

そして、主婦の行う家事労働には賃金は発生していませんが、社会的に金銭的に評価されうるものと考えられているからです。

下記の最高裁判例でも同様のことが述べられています。

家事労働に属する多くの労働は、労働社会において金銭的に評価されうるものであり、これを他人に依頼すれば当然相当の対価を支払わなければならないのであるから、妻は、自ら家事労働に従事することにより、財産上の利益を挙げている

出典：最判昭和49年7月19日

いわゆる家政婦の方に家事をお願いする場合、金銭を支払わなければならないことを考えれば、当然のことかもしれませんね。

そのため、交通事故により家事労働ができなくなった場合、本来他人に依頼すれば発生する主婦手当相当分の休業補償を請求できることになります。

自賠責の休業補償（休業損害）の支払基準においても、主婦（家事従事者）の休業損害は認められています。

家事従事者については、休業による収入の減少があったものとみなす。

出典：http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/04relief/resourse/data/kijyun.pdf

主婦手当分の休業補償の計算方法

そして、具体的な主婦の主婦手当分の休業補償の計算方法ですが、主婦の場合には特有の問題があります。

それは、実際に収入が発生しているわけではないため、日額をどうするかということです。

この点、自賠責では日額を5,700円として計算することとしています。

一方、裁判などでは、事故前年の賃金センサスの女性労働者の全年齢平均の賃金額を365日で割ったものを日額として計算します。

賃金センサスとは、厚生労働省が実施している「賃金基本構造の統計調査」の結果をまとめたものです。

なお、休業日数については、実通院日数を基礎にすることが多いです。

ただし、事故から一定期間経過後の通院は、家事には支障がないものとして休業日数には含めないという主張が相手方からされる場合があります。

パートをしている主婦の休業補償

主婦がパートをしているいわゆる兼業主婦であっても、週30時間未満であれば、主婦として休業補償が算出されます。

この場合、現実の収入額と主婦としての日額を比較して、いずれか高い方を日額として計算します。

ここまで見てきた主婦の休業補償の日額について表にまとめてみましたので、ご参照下さい。

請求先（方法）	専業主婦	兼業主婦※
自賠責保険	5,700円	・5,700円 ・事故前3ヶ月の収入の平均 のいずれか高い方
裁判	事故前年の賃金センサスを基準	・事故前年の賃金センサスの日割り額 ・事故前3ヶ月の収入の平均 のいずれか高い方

※週30時間未満のパートをしている主婦

いずれの場合に該当するかを把握した上で、一番高額な日額を基に算出した補償を受けられるようにすることが重要です。

交通事故の慰謝料について

交通事故の慰謝料は3種類ある

続いては、交通事故の慰謝料についてですが、その定義としては以下のようになります。

そして、交通事故の慰謝料は大きく

• 傷害慰謝料
• 後遺障害慰謝料
• 死亡慰謝料

の３種類に分けられます。

傷害慰謝料

傷害慰謝料とは、交通事故により、怪我を負ったことに伴う精神的損害を補償するために支払われる金銭のことをいいます。

怪我による精神的損害には

• 肉体的な痛みにより辛い思いをしたこと
• 検査や治療のため、入通院を余儀なくされ、その間の行動の自由が制約されることによる煩わしさ

などが含まれます。

後遺傷害慰謝料

後遺障害慰謝料とは、交通事故の怪我が原因で治療の結果残存した症状や痛みに伴う精神的損害を補填するために支払われる金銭のことをいいます。

後遺障害の残存による精神的損害には

• 症状や痛みが身体的に残り続けること自体による辛い思い
• 残存する症状や痛みのため、その後の仕事や生活上不便を強いられることによる煩わしさ

などが含まれます。

死亡慰謝料

死亡慰謝料とは、交通事故により生命を失ったこと自体に伴う精神的損害を補填するために支払われる金銭のことをいいます。

死亡による精神的損害には

• 死亡した本人の精神的損害
• 死亡したことにより、その家族など周囲の人間が受ける精神的損害

が含まれます。

慰謝料の計算基準も3種類ある

また、交通事故の慰謝料の種類と同じく、その慰謝料などを計算するための基準も

• 自賠責保険基準
• 任意保険基準
• 弁護士（裁判）基準

という3種類が存在します。

自賠責保険基準

自賠責保険基準とは、その名のとおり、加入が義務付けられている自賠責保険で補償される慰謝料などの金額を算出する際に用いる基準のことです。

自賠責保険基準では、慰謝料の支払基準が明確に規定されており、支払基準の金額から増減されることはありません。

自賠責保険は、被害者の損害を最低限度保障するための保険であることから、自賠責基準で保障される慰謝料などの金額は低額なものになります。

任意保険基準

任意保険基準とは、先ほどお伝えしたとおり、各任意保険会社が慰謝料などの補償額を提示する際に用いる基準のことをいいます。

任意保険基準は、各任意保険会社ごとにありますが、概ね同じような内容になっているようです。

自賠責保険は最低限度の保障であり、自賠責基準での補償額では、実際に裁判などで支払を命じられる補償額をカバーしきれないことも多くなります。

そういった、自賠責の基準を超える部分の支払に備えて、多くの方が自賠責保険とは別に任意保険に加入します。

お伝えしたとおり、任意保険は自賠責を超える部分をカバーするためのものですから、任意保険基準は自賠責基準よりも高くなります。

弁護士(裁判)基準

弁護士基準とは、その名のとおり、弁護士が慰謝料などの補償額を交渉する際に用いる基準のことをいいます。

弁護士基準は、過去の裁判例をもとに弁護士会がまとめたものであり、裁判の場でも用いられているため

裁判基準

とも呼ばれます。

弁護士基準は、三つの基準の中で最も高額な基準となっています。

お伝えしてきた、交通事故の慰謝料を計算する3つの基準を比較した表が以下のものになります。

	いつ用いられるか	金額
自賠責保険基準	自賠責への請求	低い
任意保険基準	任意保険の提示	自賠責保険基準より高い
弁護士基準 （裁判基準）	・弁護士の交渉 ・裁判	最も高い

種類・基準ごとの慰謝料の相場

そして、交通事故の慰謝料は、その種類や基準ごとに相場の金額が定められています。

自賠責保険基準の各種慰謝料相場

傷害慰謝料の相場（支払基準）

傷害慰謝料については、以下のように支払基準が定められています。

３．慰謝料

(１) 慰謝料は、１日につき４，２００円とする。

(２) 慰謝料の対象となる日数は、被害者の傷害の態様、実治療日数その他を勘案して、治療期間の範囲内とする。

（以下略）

出典：http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/04relief/resourse/data/kijyun.pdf

日額が4,200円というのは明確ですが、対象となる日数は基準を読んだだけではよくわかりませんね･･･。

実は通院分の慰謝料は

• 入院日数と実際の通院日数の２倍の合計
• 総治療期間

のいずれか少ない方を対象日数として計算するといわれています。

このように、傷害分の慰謝料は入院や通院の日数・期間に応じて決められることから

入通院慰謝料

とも呼ばれています。

事故の怪我で精神的に苦しんでいても、入院や通院をしていなければ慰謝料はもらえないということです。

後遺障害慰謝料の相場（支払基準）

後遺障害慰謝料の相場（支払基準）は認定された等級により異なります。

また、自賠責保険の場合、具体的な等級ごとに限度額が定められています。

具体的な自賠責保険の等級ごとの後遺障害慰謝料及び限度額は以下の表のとおりです。

等級	慰謝料	限度額
第1級（別表第1）	1600万	4000万円
第2級（別表第2）	1163万	3000万円
第1級（別表第2）	1100万	3000万円
第2級（別表第2）	958万	2590万円
第3級	829万	2219万円
第4級	712万	1889万円
第5級	599万	1574万円
第6級	498万	1296万円
第7級	409万	1051万円
第8級	324万	819万円
第9級	245万	616万円
第10級	187万	461万円
第11級	135万	331万円
第12級	93万	224万円
第13級	57万	139万円
第14級	32万	75万円

後遺障害が認定された場合、慰謝料だけでなく逸失利益も請求できるところ、限度額は慰謝料と逸失利益を合わせた金額になります。

そして、高齢の場合や上位等級の場合には例外もありますが、

• 後遺障害慰謝料
• 後遺障害による逸失利益

を合計した金額は後遺障害の等級ごとの限度額に達することが多いようです。

死亡慰謝料の相場（支払基準）

死亡慰謝料の相場（支払基準）は、死亡本人と遺族にわけてそれぞれ以下の表のように定められています。

被害者本人	遺族※
	人数	金額	被扶養者がいる場合
350万円	1人	550万円	＋200万円
	2人	650万円
	3人以上	750万円

※ 被害者の両親、配偶者、子のみ

任意保険基準の各種慰謝料相場

傷害慰謝料の相場（支払基準）

傷害慰謝料について、以前各任意保険会社が共通で用いていた旧統一任意保険支払基準では、以下のように支払基準が定められています。

出典：https://atomfirm.com/wp-content/uploads/santeihyo3_sp.png

基本的には入通院期間に応じ、上記の表で算出された慰謝料の金額になりますが、症状や実通院日数によっては増減額の補正が行われます。

後遺障害慰謝料の相場（支払基準）

後遺障害慰謝料については、自賠責保険基準の場合同様、任意保険基準の場合も認定された等級により異なります。

ただし、自賠責保険基準の場合と異なり、任意保険基準の場合は具体的な等級ごとの限度額は定められていません。

具体的な旧統一任意保険基準の等級ごとの後遺障害慰謝料は以下の表のとおりです。

等級	慰謝料
第1級	1300万
第2級	1120万
第3級	950万
第4級	800万
第5級	700万
第6級	600万
第7級	500万
第8級	400万
第9級	300万
第10級	200万
第11級	150万
第12級	100万
第13級	60万
第14級	40万

死亡慰謝料の相場（支払基準）

死亡慰謝料については、自賠責保険基準の場合と異なり、旧統一任意保険基準では、死亡した本人と遺族の合算の金額になっています。

また、任意保険基準の場合は、死亡した被害者の立場ごとに慰謝料の相場が定められています。

具体的な旧統一任意保険基準の被害者の立場ごとの死亡慰謝料は以下の表のとおりです。

被害者の立場	任意保険基準
一家の支柱	1500万〜2000万
母親、配偶者	1200万〜1500万
その他	1300万〜1600万

先ほどの自賠責保険基準と比較して頂ければわかるとおり、任意保険基準の慰謝料相場は、自賠責保険基準の相場よりも高く設定されています。

弁護士(裁判)基準の各種慰謝料相場

傷害慰謝料の相場（支払基準）

傷害慰謝料について、弁護士（裁判）基準では、症状に応じて用いられる基準が異なります。

まず、むちうち・打撲などの比較的軽傷の場合の慰謝料の金額は、原則として、入通院期間に応じ、以下の表に基づき計算されます。

出典：https://atomfirm.com/wp-content/uploads/santeihyo2_sp.png

ただし、通院が長期にわたる場合で

• 通院頻度が極めて低く、月に2～3回程度しか通院していないような場合
• 通院はしているものの、検査や経過観察的な意味合いが強いような場合

には、実通院日数の3倍程度を通院期間として慰謝料を計算する場合があります。

一方、むちうち・打撲以外の通常の場合の慰謝料の金額は、原則として、入通院期間に応じ、以下の表に基づき計算されます。

出典：https://atomfirm.com/wp-content/uploads/santeihyo1_sp.png

ただし、通院が長期にわたる場合で

• 通院頻度が極めて低く、月に2～3回程度しか通院していないような場合
• 通院はしているものの、検査や経過観察的な意味合いが強いような場合

には、実通院日数の3.5倍程度を通院期間として慰謝料を計算する場合があります。

後遺障害慰謝料の相場（支払基準）

後遺障害慰謝料については、自賠責保険基準や任意保険基準の場合同様、弁護士（裁判）基準の場合も認定された等級により異なります。

ただし、具体的な等級ごとの限度額は定められていない点は、自賠責保険基準とは異なり、任意保険基準とは共通する点になります。

具体的な弁護士（裁判）基準の等級ごとの後遺障害慰謝料は以下の表のとおりです。

出典：https://atomfirm.com/wp-content/uploads/koutsujiko3.png

死亡慰謝料の相場（支払基準）

死亡慰謝料については、任意保険基準同様、弁護士（裁判）基準では、死亡した本人と遺族の合算の金額になっています。

また、死亡した被害者の立場ごとに慰謝料の相場が定められている点も任意保険基準と同様です。

具体的な弁護士（裁判）基準の被害者の立場ごとの死亡慰謝料は以下の表のとおりです。

被害者の立場	任意保険基準
一家の支柱	2800万
母親、配偶者	2500万
その他	2000万〜2500万

なお、お伝えしてきた弁護士（裁判）基準で計算された慰謝料を含む損害賠償額の相場を簡単に計算できるのが以下の慰謝料計算機です。

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交通事故の休業補償と慰謝料の違いとは？

交通事故の休業補償と慰謝料について確認したところで、最後に両者の違いについて確認していきたいと思います。

交通事故の休業補償と慰謝料は違う損害の種類

交通事故の休業補償も慰謝料も、交通事故により被った損害を補償してもらうための金銭であるという点は共通しています。

しかし、一言に交通事故による損害といっても、損害として考えられるものはさまざまです。

そして、交通事故の損害については、大きくいくつかの種類に分けることができます。

休業補償は財産的損害の消極損害

交通事故により、休業を余儀なくされた場合、金銭面で不利益が生じるため、休業補償は財産的損害といえます。

そして、休業による金銭的な不利益とは、休業により交通事故がなければ得られるはずであった給料などの収入が得られなくなることについてです。

そのため、休業補償は、財産的損害の中でも消極損害に分けられる損害の種類ということになります。

慰謝料は精神的損害に対する金銭

休業補償などの財産的損害の場合、交通事故により不利益を受けた分の金銭を支払うことで、交通事故がなかったのと同じ状態にすることが可能です。

一方、精神的損害は、本来はお金で解決できるものではありません。

たとえば、交通事故で手足を失ったことによる痛みや辛さは、どんなにお金をもらっても、交通事故がなかったのと同じ状態にすることはできません。

とはいえ、損害が生じている以上、それに対する補償をする必要があります。

そこで、精神的損害に対する補償としての金銭として支払われるものが慰謝料になります。

お伝えした交通事故の損害の種類を表にまとめると以下のようになります。

損害の種類	財産的損害		精神的損害
	積極損害	消極損害
補償の対象	交通事故による支出	交通事故による収入減	交通事故による痛みや辛さ
補償するもの※	治療費、交通費	休業補償（損害）	慰謝料

※記載一部のみ

交通事故の休業補償と慰謝料は別々に請求可能

ここまで見てきたとおり、交通事故により、入通院を余儀なくされ、その間のお仕事をお休みした場合には、休業補償が問題となります。

一方で、交通事故により、入通院を余儀なくされた場合には、そのことに対する傷害慰謝料も問題になります。

両者はともに交通事故により、入通院を余儀なくされたことを原因としているため、一見別々に請求することはできないようにも思えます。

しかし、先ほどお伝えしたとおり、交通事故の休業補償と慰謝料はそれぞれ別々の種類の損害になるため、別々に請求することが可能です。

その結果、以下のツイートをされている方のような事態になる可能性があります。

前職で交通事故に遭った際、休業損害と通院慰謝料の合計が1日あたりの賃金より高額だった回

— そもそもセロニキだった人 (@h2_nhr) March 11, 2018

このような事態になった場合、何か問題になることはないのでしょうか？

休業補償と慰謝料の違いは労災からの支給調整

このように、交通事故における休業補償と慰謝料は別々の種類の損害になります。

この損害の種類の違いが、影響を与える場面があります。

それは、労災保険から支給を受けた場合です。

交通事故の損害を補償する自賠責保険と労働者の勤務中・通勤中の事故の損害を補償する労災保険は別々の制度です。

しかし、労働者の勤務中・通勤中の交通事故の場合には、自賠責保険と労災保険の両方から支給を受けられることになります。

もっとも、自賠責保険と労災保険は別の制度とはいえ、いずれも国が補償を行う制度です。

よって、重複して損害が填補されることがないよう調整が行われることになります。

つまり、二重取りはできないということになります。

もっとも、二重取りになってしまうのは、同じ種類の損害についての補償を受ける場合に限られます。

そのため、交通事故で受け取れる休業補償と慰謝料とでは、以下のとおり労災からの支給調整の有無という違いがあります。

休業補償の場合

冒頭でお伝えしたとおり、本来の意味の休業補償とは、労災保険から支払われる「休業（補償）給付」のことをいいます。

この労災保険の「休業（補償）給付」はその名のとおり、被災労働者の休業による収入減を補償するために支払われるものです。

つまり、自賠責保険などから補償される休業補償（休業損害）と同じ種類の損害についての補償になります。

そのため、両方からそのまま補償を受けると二重取りになってしまうため、両者の支給調整が行われます。

具体的な支給調整の内容については、以下の記事に詳しく記載されていますので、ぜひご覧になってみて下さい。

慰謝料の場合

一方、交通事故が発生した場合に、労災保険から上記の「休業（補償）給付」以外にもさまざまな給付を受け取れる場合がありますが、

慰謝料に相当する支給は受け取れない

という特色があります。

そのため、労災保険から支給を受けている場合でも、慰謝料との関係では二重取りになることはないことになります。

よって、交通事故の慰謝料は、労災からの支給調整が行われることはないことになり、この点が休業補償との違いになります。

交通事故の補償や慰謝料に関し弁護士に相談したい方へ

ここまで、交通事故の休業補償や慰謝料についてお伝えしてきましたが、読んだだけではわからないことがあった方もいるのではないでしょうか？

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最後に一言アドバイス

それでは、最後になりますが、交通事故の休業補償や慰謝料についてお悩みの方に一言アドバイスをお願いします。

まとめ

交通事故の慰謝料と休業補償（休業損害）に関するQ&A

休業補償（休業損害）は主婦でももらえる？

交通事故によりケガを負うことで家事や育児ができなくなった場合、主婦の方は主婦手当相当分の休業補償を請求することができます。家事労働には賃金は発生していませんが、社会的に金銭的に評価されうるものと考えられていることが理由にあげられます。 主婦が請求できる休業補償

交通事故で支払われる慰謝料の種類とは？

交通事故の被害に遭ったとき、被害者側に支払われる慰謝料は①傷害慰謝料②後遺障害慰謝料③死亡慰謝料の3種類あります。これらは①ケガを負った苦痛に対する補償②ケガが後遺障害となったことの精神的苦痛に対する補償③事故で死亡してしまったことに対する補償のことをいいます。 交通事故の3つの慰謝料についてくわしく

慰謝料を計算するときには3つの基準がある？

交通事故の慰謝料は、①自賠責保険基準②任意保険基準③弁護士基準の3種類の基準のいずれかで計算されます。金額の大きさでは、自賠責保険基準が最も低く、弁護士基準で計算したときが最も高額となることがほとんどです。 慰謝料を計算するための3基準