交通事故の休業補償｜アルバイト及び主婦のパートの休業補償の計算・請求方法

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交通事故 アルバイト 休業補償について。

怪我は酷いむち打ちで事故から毎日頭痛がひどく全身打撲の為思うように体が動かせません。

その為アルバイトのお休みを

頂いております。

（略）

事故に遭わなければ働けていたシフト通りに休業補償を頂く事は不可能なのでしょうか…

出典：https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14178942584?__ysp=5LqL5pWFIOS8kealreaQjeWusyDjgqLjg6vjg5DjgqTjg4g%3D

交通事故により、正社員が休業しなければならなくなった場合、休業による損害は当然賠償してもらえるはずですよね。

ですが、アルバイトやパートの場合正社員と違いシフト制のことが多いです。

そのため、収入もバラつきが多く、計算方法も分かりづらいと思います。

まずは、休業損害とは何なのか、一般的な休業損害の計算方法を確認したうえで、アルバイト・パートの休業損害について調査結果をみていきましょう。

休業損害の基礎知識

休業損害ってどんな損害？

休業損害は財産的損害

交通事故が発生した場合、様々な損害が発生しますが、損害は大きく

• 財産的損害
• 精神的損害

に分けられます。

財産的損害とは、簡単に言うとお金の面で生じた不利益のことをいいます。

これ対して精神的損害とは、お金の面ではなく、けがの痛みに耐えなければならなくなるなどの精神的な不利益のことをいいます。

休業損害は、収入の減少というお金の面での損害ですので、財産的損害となります。

他方、慰謝料は負傷したことが原因となり精神的な不利益を受けたことの損害ですから、精神的損害に分類されます。

休業損害は消極損害

上で説明した財産的な損害は、さらに

• 積極損害
• 消極損害

に分類できます。

積極損害とは、ここでは事故による怪我で余計な出費が必要となった場合の増えてしまった支出部分のことをいいます。

消極損害とは、反対に事故による怪我で本来得られた利益が得られなくなった場合の減ってしまった収入部分のことです。

休業損害は、治癒あるいは症状固定までの期間働くことができずに収入が減少したことによる損害ですから財産的損害のうち消極損害に分類されます。

一方で、上で説明したとおり、慰謝料は精神的損害となります。

このように、休業損害と慰謝料は損害の分類上も全くの別物ということが分かりますね！

主婦や無職の人は休業補償をしてもらえないの？

そうすると、交通事故がなくても元々収入のない方や事故によっても収入や利益の減らない人は、休業補償はしてもらえないということになりそうです。

実際、

• 学生
• 年金受給者
• 生活保護受給者
• 不動産オーナー

の方などは休業損害をもらうことはできません。

しかし、事故により家事ができなくなった場合、休業損害は主婦でも受け取れることになっています。

家事労働は、社会的に金銭的に評価できるものと考えられているからです。

下記の最高裁判例でも同様のことが述べられています。

家事労働に属する多くの労働は、労働社会において金銭的に評価されうるものであり、これを他人に依頼すれば当然相当の対価を支払わなければならないのであるから、妻は、自ら家事労働に従事することにより、財産上の利益を挙げている

出典：最判昭和49年7月19日

いわゆる家政婦の方に家事をお願いする場合、金銭を支払わなければならないことを考えれば、当然のことかもしれませんね。

自賠責の支払基準においても、主婦（家事従事者）の休業損害は認められています。

家事従事者については、休業による収入の減少があったものとみなす。

出典：http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/04relief/resourse/data/kijyun.pdf

また、事故当時無職であった場合でも、内定先が決まっている場合などには、休業損害が認められる可能性があります。

※事故後就労していた蓋然性があれば○の可能性あり

休業損害についてより詳しく知りたい方は、「交通事故の休業損害｜仕事別計算方法を紹介！補償期間がいつまでかのカギは!?」の記事をご覧ください。

アルバイト・パートの休業補償の計算方法をチェック

休業損害がどんな損害なのかやどういった人が休業損害をもらえるかについては分かりました。

では、実際に休業補償を請求する場合、どのように計算したらよいのでしょうか？

実は、休業補償の請求先によって、計算方法は違うんです。

アルバイト・パートの休業補償の計算方法について解説する前に、一般的な計算方法をチェックしておきましょう。

請求先ごとに異なる！一般的な休業損害の計算方法

自賠責保険の場合

自賠責保険に対して、休業損害を請求する場合の計算方法は以下のとおりとなります。

5,700円×休業日数

ただし、1日の休業損害が5,700円を超えることを資料などで証明できれば19,000円までは日額の増額が認められています。

上限がある反面、日額が5,700円以下の方でも、休業による収入の減収さえあれば、日額5,700円で計算されるので、収入の低い人にとり有利です。

2.休業損害

（１）休業損害は、休業による収入の減収があった場合･･･1日につき原則として5,700円とする。

（２）休業損害の対象となる日数は、実休業日数を基準とし･･･治療期間の範囲内とする。

（３）立証資料等により1日につき5,700円を超えることが明らかな場合は、自動車損害賠償保障法施行令第3条の2に定める金額を限度として、その実額とする。

出典：http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/04relief/resourse/data/kijyun.pdf

（略）政令で定める額は、一日につき一万九千円とする。

出典：自動車損害賠償保障法施行令第3条の2

任意保険・裁判の場合

一方、任意保険や裁判所に対して、休業損害を請求する場合の計算方法は以下のとおりとなります。

1日あたりの基礎収入×休業日数

1日あたりの基礎収入をどうやって割り出すかは職業別に異なります。

本ページのテーマであるアルバイト・パートについては下で説明していますので、ぜひご覧になってください。

日額5,700円未満の人は実際の日額で計算される反面、証明できれば、19,000円を超える日額も認められるので、収入の高い人にとり有利です。

アルバイト・パートの休業補償の計算や請求方法は？

一般的にアルバイト・パートという言葉を使いますよね？

では、アルバイト・パートとはどういう雇用形態のことをいうのでしょうか。

１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者

出典：https://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1e.html

なるほど、フルタイムに比べて労働時間の短い労働者の中の一つというだけで法律上特に明確な定義はないのですね。

それではパート・アルバイトの休業補償の計算・請求方法を見ていきましょう。

バイトの場合、基本的には給与所得者（サラリーマン）の場合と同様の計算方法になります。

もっとも、バイトの場合、事故前３ヶ月分の給与を90日で割ってしまうと、基礎収入が極めて低額になるため、稼働日数で割るケースもあるようです。

そして、請求の際には休業損害証明書という書類をアルバイト先の方に記載してもらう必要があります。

また、勤務先から事故前年の源泉徴収票も取得する必要がありますが、バイトの場合には短期間しか働かないことも多く、勤務先から事故前年の源泉徴収票が取得できない場合も多いです。

その場合には、源泉徴収票の代わりに

• 賃金台帳
• 給与が振り込まれた通帳の写し
• 給与明細

などの提出が要求されることがあります。

主婦（家事従事者）がパートをしている場合（兼業主婦）

主婦（家事従事者）の休業損害の計算方法

主婦（家事従事者）の場合、実際に収入が発生しているわけではないため、1日あたりの基礎収入をどうするかが問題となります。

• 自賠責では日額を5,700円として計算し、任意保険会社も同様の計算をすることが多いです。
• 裁判（弁護士）基準では、事故前年の賃金センサスの女性労働者の全年齢平均の賃金額を365日で割ったものを日額として計算します。

賃金センサスとは、厚生労働省が実施している「賃金基本構造の統計調査」の結果をまとめたものです。

以下、厚生労働省のHPです。

平成30年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省

平成30年賃金構造基本統計調査　結果の概況について紹介しています。

www.mhlw.go.jp

実際に計算すると平成28年の賃金センサスの女性労働者の全年齢平均の賃金額は376万2300円であり、365日で割ると、日額は10,307円となります。

追記：平成30年の賃金センサスの女性労働者の全年齢平均の賃金額は382万6300円であり、365日で割ると、日額は10,483円となります。

また、休業日数については、実通院日数を基礎にすることが多いです。

もっとも、事故から一定期間経過後に通院したケースでは、家事には支障がないものとして休業日数には含めないと相手方が主張してくることがあります。

兼業主婦の場合

ここでいう兼業主婦とは、パートなどで週30時間未満働いている主婦の方のことをいいます。

結婚されている主婦の方でも、週30時間以上フルタイムで働かれている人は、原則、給与所得者（サラリーマン）として扱われることになります。

兼業主婦の場合、現実の収入額と女性労働者の全年齢平均の賃金額を検証して、いずれか高い方を日額として計算します。

学生がアルバイトをしている場合

働いていない学生を前提とすると、一般的に休業損害を受け取ることができないのは上で説明した通りです。

ただし、学生がアルバイト等をして収入がある場合には、アルバイト等による収入分について休業損害が認められることになります。

この場合、休業損害の計算方法自体はその他のアルバイト・パートと変わりません。

また、それとは別に無収入の学生の場合であっても、就職が決まっている場合には、予定された勤務開始日以降の休業損害を受け取れることがあります。

※労働時間が週30時間未満

休業損害や示談金の計算機

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この計算機で計算できるのは、上記の弁護士基準の休業損害です。

休業損害として、保険会社からはもっと低い金額を提示される場合があります。

計算機で出た金額と比べてみるといいでしょう。

判例にみる！アルバイト・パートの休業損害

ここでは、アルバイト・パートの休業損害について、実際の裁判例における判断を見ていきたいと思います。

なお、計算方法や計算のポイントは、岡野先生に解説してもらいます。

ケース①兼業主婦（フルタイム・アルバイト）

本件の被害者は、フルタイムでのアルバイトをしつつ主婦業もこなす兼業主婦だったようです。

休業損害を計算するうえで、ポイントはどういった点になりますか。

ケース➁高校生（アルバイト）

本件の被害者は、高校生の女性ですが休業損害が認められています。

給料損害の計算ポイントはどういった点になりますか。

ケース➂学生（内定あり）

本件の被害者は、事故当時学生だったものの就職内定をもらっていたようですね。

本件の休業損害の計算ポイントはどういった点になりますか？

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最後に一言アドバイス

では、岡野先生、最後にまとめの一言をお願いします。

まとめ